Non è più soltanto una questione di welfare aziendale. La capacità di aiutare i lavoratori a conciliare tempi di vita e tempi di lavoro sta diventando un fattore di competitività, attrattività e sostenibilità per le imprese. E, in un Paese alle prese con il calo delle nascite e con profondi cambiamenti demografici, il tema assume un valore strategico sempre più rilevante.
Proprio per questo la Camera di Commercio dell’Umbria e Unioncamere promuovono il 20 novembre, a Perugia, un incontro dedicato alla presentazione della nuova UNI/PdR 192:2026, la prassi di riferimento che introduce un sistema organizzato per favorire la conciliazione tra lavoro e vita familiare nelle aziende e nelle pubbliche amministrazioni.
Dalla teoria alla pratica: come cambia la conciliazione
La nuova prassi nasce con un obiettivo preciso: trasformare principi spesso dichiarati ma difficili da applicare in strumenti concreti di gestione organizzativa.
La UNI/PdR 192:2026 propone infatti un modello che collega normativa, certificazione e sistemi incentivanti, fornendo alle organizzazioni una guida per progettare politiche a sostegno delle persone e delle famiglie.
L’idea di fondo è che la conciliazione non rappresenti un costo aggiuntivo, ma un investimento. Dalla flessibilità organizzativa ai servizi di supporto alla genitorialità, fino alle misure di welfare e inclusione, il nuovo standard punta a integrare il benessere dei lavoratori nella strategia aziendale.
Un tema che parla anche di natalità e sviluppo
Il dibattito si inserisce in un contesto segnato dall’invecchiamento della popolazione e dalla crescente difficoltà nel reperire personale qualificato.
Per le imprese, costruire ambienti di lavoro più attenti ai bisogni delle famiglie significa migliorare la capacità di attrarre e trattenere talenti. Per le istituzioni, invece, significa sostenere indirettamente la natalità e favorire condizioni di vita più equilibrate.
Non a caso il confronto coinvolgerà rappresentanti del Governo, della Regione Umbria, del sistema camerale e delle imprese, con l’obiettivo di individuare nuove forme di collaborazione tra settore pubblico e privato.
Certificazione e incentivi: cosa possono ottenere le aziende
Uno dei temi centrali dell’incontro sarà l’approfondimento del sistema di accreditamento e certificazione previsto dalla nuova prassi.
Le aziende interessate potranno comprendere quali requisiti adottare, quali percorsi organizzativi attivare e quali opportunità di sostegno economico saranno disponibili per accompagnare la transizione verso modelli più inclusivi e family friendly.
Particolare attenzione sarà dedicata anche all’evoluzione del quadro normativo, in continuità con l’esperienza avviata dalla UNI/PdR 125:2022 sulla parità di genere.
Le imprese che hanno già iniziato
Accanto agli interventi istituzionali, spazio alle testimonianze di aziende che hanno già sviluppato percorsi avanzati di welfare e organizzazione del lavoro.
Porteranno la loro esperienza rappresentanti di Excogita, Meccanotecnica Umbra, Eagleprojects, Kimia e Interamna Acciaio, offrendo casi concreti su come le politiche di conciliazione possano tradursi in vantaggi per lavoratori e imprese.
L’obiettivo è mostrare che il lavoro a misura di famiglia non è soltanto una scelta valoriale, ma una leva manageriale sempre più importante per affrontare le trasformazioni del mercato del lavoro.
Quando e come partecipare
L’appuntamento è in programma venerdì 20 novembre 2026 presso la sede della Camera di Commercio dell’Umbria a Perugia. La partecipazione è gratuita ed è prevista sia in presenza sia da remoto. Per le iscrizioni clicca qui.
Più che un convegno, l’iniziativa si propone come un laboratorio di confronto su quello che potrebbe diventare uno dei temi chiave del lavoro dei prossimi anni: costruire organizzazioni capaci di crescere senza costringere le persone a scegliere tra carriera e famiglia.
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