Il commercio al dettaglio sta vivendo una profonda trasformazione ma continua a creare opportunità. Cresce la richiesta di addetti vendita, store manager, visual merchandiser, analisti dati e professionisti dell’e-commerce
OVS, Gruppo Teddy e Inditex cercano personale in tutta Italia. Ecco i profili richiesti, le competenze più richieste e i link per candidarsi
Nonostante la riduzione dei punti vendita fisici, il retail continua a rappresentare uno dei principali bacini occupazionali in Italia. Tra il 2018 e il 2025 il numero dei negozi è diminuito del 14,4%, mentre l’occupazione ha registrato una flessione molto più contenuta (-1,8%). Il settore conta ancora circa 1,87 milioni di addetti e cresce nei comparti più strutturati, dall’e-commerce ai discount fino alla grande distribuzione.
Parallelamente aumentano gli investimenti in digitale e intelligenza artificiale, alimentando la domanda di nuove competenze nelle vendite, nel visual merchandising, nella gestione dei punti vendita e nell’analisi dei dati.
Che cos’è il retail e perché offre opportunità
Con il termine retail si indica il commercio al dettaglio, ovvero la vendita diretta di prodotti e servizi al consumatore finale. È un settore che sta vivendo una profonda trasformazione per effetto di digitalizzazione, sostenibilità, e-commerce e nuove abitudini di acquisto.
Accanto alle tradizionali figure di vendita crescono infatti le richieste di:
- Store Manager;
- Visual Merchandiser;
- Retail Data Analyst;
- E-commerce Specialist;
- Customer Experience Specialist;
- professionisti dell’area marketing e CRM.
Tra i gruppi più attivi nella ricerca di personale spiccano OVS e Gruppo Teddy, realtà che rappresentano due approcci differenti allo sviluppo del retail italiano.
OVS, il gigante del retail nazionale – Con una rete di circa 2.600 punti vendita tra OVS, Upim, Stefanel, Blukids, Croff, Shaka e Goldenpoint, il gruppo punta sia sul presidio dei negozi sia sul rafforzamento delle funzioni digitali, logistiche e corporate.
Le posizioni più ricercate riguardano:
- addetti vendita;
- store manager e vice store manager;
- visual merchandiser;
- addetti alla logistica;
- beauty advisor;
- specialisti marketing e CRM;
- data analyst;
- profili IT e supply chain.
OVS è particolarmente interessante per giovani alla prima esperienza, neolaureati e candidati interessati a percorsi di crescita strutturati.
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Gruppo Teddy, il campione delle nuove aperture – Il Gruppo Teddy, proprietario dei marchi Terranova, Calliope, Rinascimento e QB24, continua invece a distinguersi per l’espansione della rete commerciale e gli investimenti nella formazione interna.
Le figure maggiormente richieste sono:
- addetti vendita;
- store manager;
- visual merchandiser;
- magazzinieri e stock controller;
- analisti dati;
- specialisti e-commerce.
Tra i punti di forza dell’azienda figurano i percorsi formativi dedicati alla crescita professionale e l’attenzione all’esperienza diretta nei punti vendita.
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Inditex, opportunità aperte in diverse città italiane
Anche Inditex, gruppo che controlla marchi come Zara, Pull&Bear, Bershka, Stradivarius, Oysho e Zara Home, continua a selezionare personale attraverso il portale ufficiale Inditex People.
Le ricerche riguardano profili quali:
- Sales Assistant;
- Department Manager;
- Assistant Store Manager;
- Visual Merchandiser.
Le opportunità interessano diverse città italiane, tra cui Milano, Bologna, Firenze, Genova, Perugia, Chieti e Rimini.
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